「人本來就有好幾面,所以才謂之為人。」這是我以前當兵的時候,我的副主官告訴我的一句話。「表裡如一」其實是一件很難的事情,我認為所謂的表裡如一,是在不同的時間表現出不同的心態,並且與你的行為相符合,但這也代表了隨時都在變,換句話說,沒有不變的表裡如一。來到英國,很幸運的可以跟來自各國的人相處,有亞洲、歐洲、中東等,我發現各國的教育不同、環境不同,所養成的習性也有不同。例如有些國家的人,從小的教育就是要「表裡不如一」,他們認為這是一種禮貌,好比中國自古以來認為「喜怒不形於色」才是一種成熟的表現,這一切的原因,還是在於個人的價值觀與感受,所以每個人都有他的自主權,想如何表現都端看自己的作為,只是每個社會有它約定俗成的倫理觀念,想要融入這個社會,就必須依照這個「規矩」走,否則就是淘汰。這讓我想到台灣的設計環境,如果你想從事與產品設計有關的工作,你也必須照著規矩走,目前的台灣就是以「製程」掛帥,當你有一個概念提出來的時候,通常第一個被問到的問題是:「這做的出來的嗎?怎麼做?」而不是:「你是怎麼想到這個IDEA的?」似乎人家對你的想法沒興趣,對於製程比較關心。
製程重不重要?當然重要。如同我的一篇文章《設計從業者的陷阱,不可不知》所提到的:設計的價值在於產出。我認為,製程是身為一個設計所要「瞭解」的事情,但不是「應該要做」的事情。做為生產製造的專業人員,那是他的專業,而設計的專業在哪裡?這是做設計的人應該要知道的。我發現許多人出社會之後,往往很容易掉入「作工」的陷阱,應該說從學校的教育開始,我們的設計教育就是在訓練一名工業生產人員。在英國的教育體制學習產品設計,他們同樣學習機器的操作、實作模型與方法及製程的原理,該教給你的不會少,不同的是,要交作業的時候,會有1至3位的Technician幫你做,換句話說,只要用你的設計圖或者檔案,盡一切所能與他溝通清楚,他自然會幫你把東西做出來,這些人等於就幫你做產出那一部份,例如你把3D的電腦檔案給他,甚至跟他討論用什麼材質與材料,他會依照他的經驗,給你適當的意見並且幫你把要的模型做出來。這樣的體制,無非是為了讓你更專注於你的設計,也因此在學校受教育的這個階段,便無意識的慢慢養成了分工的觀念。這種方法很值得思考,但我沒說國內的教育就不好,國內的這套方法,讓台灣的學生普便技術上都很足夠,也因此如果有機會出國比較,便會發現自己的技術其實都比歐美的同學普便都還好。
教育體制沒有好壞,只有「定位」的問題,完全端看國內的設計教育以後所要培養出來的設計人才定位在哪裡?其實我們不需要一昧的傚法國外,因為每個國家的風俗民情都不同,也因此在國際的定位上也不同,而定位最重要的是找到對的位置,然後坐下。什麼才是對的位置?適當的位置,就是對的位置。怎樣才是適當的位置?符合國家風俗民情,任一切自然發展,便是適當。記得Philip Starck說過:「製造的事情就交給台灣。」假設台灣因為製造這回事,可以賺錢大家溫飽並且提升國家競爭力,在國際上享有一席之地,又何樂不為,一定要喊出轉型的口號?只要是好的、適當的都可以去做,就怕認不清楚自己的定位,朝令夕改。另一方面,如必要轉型的時機,就應該拋棄舊有的觀念,全心全力只在一件事情上面。如同我今天讀到Mr.6的文章「一步一步走」的重要性,只要一步一步走,就懂得它的紮實,只是大家都想走捷徑,而忘了一步一腳印的重要。所謂修身齊家治國平天下,個人也是如此,平天下離我們一般正常人太遙遠,自我的控制與規劃確是每個人可以做到的事情,只要清楚知道自己的定位,我相信一步一腳印的走,也會走出一片天。
每個人都有他的優缺點,就像每個國家也有它的優缺點,重點不在於批判與建議,而是會「看」,這些優缺點你看到了嗎?看到了多少。也因此答案不是最重要的,而是發現問題,找到了問題必然會有答案對應,因此問題比答案還要難以發掘。最近我經常在思考關於概念(Concept)的問題,好比為何會有概念車的展示與展覽,概念生活的提倡等,例如:Car Design News網站與日本NTT DoCoMo Mobile Future就是最好概念展示的例子。其實概念就引領一個方向,告訴大眾,我們將來就是要朝往這個方向前進,也多半是實驗性質,因為未知所以可能性很高,也因此方向很多。而設計的從業人員,概念的能力必須是他的專業,把發想變成了是一種職業,無論是大創意還是小創意、好創意或者壞創意,它畢竟都是創意。這便是發現問題的能力,將這些概念或者創意找出來,之後再去尋找答案,來印證哪些可行、哪些不可行;基本上,這本就是普及能力,每個人都有的,而既然選擇了這項能力當做職業,就應當有職業的表現,好比「喝酒」這件事大家都會,如果你想將「品酒」成為你的職業,那就應當要有職業的表現,起碼要有品酒師的水準,這也需要一番工夫。反觀國內,當在一片抱怨與撻伐的聲浪中,認為對設計業的不尊重,比照一名紅酒的品酒師,我們是否會對於他的職業不尊重?我相信多數人還是會很尊重他的職業,這種尊重也會反映在報酬之中。或許有人會說他可能有天生的好嗅覺與味覺,這是天份。何嘗設計不需要天份?哪份職業不需要天份?哪份職業不可以被訓練?層次問題,所以職業也要有所選,定位問題:做適合自己的工作、適合自己天份的工作,我相信每個人都有他的天份所在:天份+努力=成功。
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